Työuriin pituutta – Työllistäminen helpommaksi
Kategoria(t): AiheetonEduskuntavaalien lähestyessä julkiseen keskusteluun nousee paljon erilaisia aiheita. Toiset aiheet ovat merkittävämpiä ja toiset ehkä hieman vähemmän merkittävämpiä. On mediaseksikkäämpiä keskustelunaiheita, mutta myös tärkeitä asiapitoisia keskustelunaiheita joita on nostettava agendalle.
Työelämään liittyvät kysymykset ovat yksi tulevaisuuden kannalta äärimmäisen tärkeä aihe. Nostan esiin yhden pienyrittäjiä ja pk- sektoria lähellä olevan asian.
Lähivuosien haasteet ja työelämän suurimmat ongelmakohdat pienyrittäjyydessä ovat mielestäni joustamattomat työmarkkinarakenteet, työvoiman saatavuus tietyillä aloilla ja työllistämiseen liittyvät riskit.
Siksi yrityskohtaisia joustoja mm. paikallisia sopimisia, ei tule unohtaa. Paikallinen sopiminen tarkoittaa poikkeuksia työlakien tai työehtosopimusten säännöistä ja se on mahdollista vain kun ko. alan työehtosopimuksessa se sallitaan määrätyn asian kohdalla. Nykyisinhän paikallisen sopimisen mahdollisuudet ovat suurelta osin käytettävissä vain työehtosopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä. Koko järjestelmän yksinkertaistaminen olisi tarpeen ja kaikille pitäisi paikallisessa sopimisessa taata yhtäläiset mahdollisuudet huolimatta siitä oletko työssä pienessä tai työnantajaliittoon kuulumattomassa yrityksessä.
Toinen suurempi haaste on palkkaamiseen liittyvät riskit.
Väestön keskimääräinen eliniän odote kasvaa ja eläkkeelle siirtyvien osuus kiihtyy lähivuosina hurjasti. Työuria on pakko siis pidentää. Ennen kaikkea työurien alusta ja keskeltä, mutta tapauskohtaisesti myös työurien ehtoopuolelta. Jotta työuria ylipäätään voidaan pidentää, täytyy työllistämisen olla mahdollisimman helppoa ja riskitöntä. Siksi yhteiskuntaan ja työmarkkinakenttään tarvitaan edelleen joustavuutta ja kannustimia liittyen esim. ensimmäisen vieraan työntekijän työllistämiseen, määräaikaisten työsopimusten tekemisen kriteereihin, koeaikaan ja irtisanomisperusteisiin. Työllistämisen riskit pienyrittäjän kannalta pitää karsia mahdollisimman vähiin, vastuita ja velvollisuuksia on muutenkin paljon. Toisaalta reilunpelin säännöt on pelattava puolin ja toisin. Turha vastakkainasettelu on tässä asiassa turhaa, vaan asiat on pystyttävä sopimaan työnantajan ja työntekijän välillä keskenään reilusti. Silloin elämme vastuullisessa markkinataloudessa ja se on asia jota tulee vahvasti kannattaa. Sitä kannatan itse ja sitä kannattaa myös Kokoomus.
Nykyinen verojärjestelmämme on kiistatta vahvistanut yritysten taseita, luonut työpaikkoja ja lisännyt verokertymiä. Tulevaisuuden päättäjien tulee huolehtia, että näin tapahtuu myös seuraavan verouudistusprosessin yhteydessä.
